工厂跨市搬迁，公司不给发年终奖是否违法，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于劳动合同约定或公司规章制度明确规定的福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间及标准，且劳动者符合领取条件，那么公司跨市搬迁并不构成不发放年终奖的合法理由。
   • 在此情况下，公司不给发年终奖属于违法行为，劳动者有权要求公司按照约定或规定发放年终奖，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若年终奖未在劳动合同或公司规章制度中明确规定：

   • 年终奖通常被视为用人单位对劳动者的一种额外奖励或激励，其发放与否及发放标准往往由用人单位自主决定。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，那么公司跨市搬迁后不发放年终奖，可能不构成违法行为。
   • 但需注意，即使年终奖未明确规定，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且劳动者对此形成了合理期待，公司突然不发放年终奖也可能引发劳动争议。此时，劳动者可以尝试与公司协商，或依据相关法律法规及司法实践，主张公司应支付一定的经济补偿或奖励。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 首先，应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认年终奖的发放是否有明确规定。
  • 若规定明确，且符合领取条件，公司却拒绝发放，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
  • 若规定不明确，劳动者可以尝试与公司协商，或咨询专业律师，了解自己的权益及可能的维权途径。

• 对于用人单位：

  • 在制定劳动合同及公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件、时间及标准，以避免不必要的劳动争议。
  • 若因公司搬迁等特殊原因需要调整年终奖政策，应提前与劳动者沟通，并尽可能达成一致意见，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 若公司违法不发放年终奖，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任（如支付年终奖、赔偿金等）。
• 若劳动者因公司不发放年终奖而提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分、理由正当，其合法权益有望得到法律保护。