因工伤丧失劳动能力并与公司解除劳动合同时，一次性补偿的金额并非固定，而是根据工伤等级、本人工资以及当地的具体规定来综合确定的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、工伤等级与补偿关系

1. 工伤等级评定：

   • 工伤等级通常由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》进行评定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
   • 工伤等级直接决定了您能获得的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准与工伤等级和本人工资挂钩。
   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、补偿项目与计算方式

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用和康复费用等。
   • 其具体金额通常由当地政府根据实际情况制定标准，并可能因工伤等级的不同而有所差异。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金旨在帮助工伤职工在丧失劳动能力后重新就业或进行职业培训。
   • 同样，其具体金额也由当地政府制定标准，并可能考虑工伤等级、职工年龄、技能水平等因素。

3. 计算公式示例（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：

   • 假设某职工因工伤被评定为七级伤残，其本人工资为5000元/月。
   • 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 13个月（七级伤残标准）= 65000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需查阅当地规定，假设分别为X元和Y元。
   • 因此，该职工可能获得的总补偿 = 65000元 + X元 + Y元。

三、地区差异与政策变动

1. 地区差异：

   • 不同地区的工伤保险政策和补偿标准可能存在差异。
   • 因此，在计算一次性补偿金额时，必须参考当地的工伤保险条例和相关政策。

2. 政策变动：

   • 工伤保险政策和补偿标准可能随时间发生变化。
   • 在处理工伤赔偿问题时，务必查阅最新的政策法规，以确保计算的准确性。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：

   • 他们可以提供具体的补偿标准和计算方式，以及协助您处理工伤赔偿事宜。

3. 保留相关证据和文件：

   • 包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以备不时之需。

最后，需要强调的是，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，因此建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。