您好，关于您在公司发生三次工伤后离职能够获得的补偿金额，这是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多个因素，包括您的工伤等级、工资水平、以及当地的工伤保险政策等。下面我将尽量为您详细解释这个问题。
首先，确定工伤等级是首要任务。对于您发生的三次工伤，需要综合考量它们对您的劳动能力丧失程度的影响，然后确定一个综合的工伤等级。这个等级将作为后续赔偿的重要依据。
其次，根据《工伤保险条例》及当地相关规定，您离职时可以主张多项赔偿。这些赔偿项目通常包括：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依当地规定和工伤等级而定。例如，在某些地区，如果您被鉴定为五级伤残，一次性伤残就业补助金可能是您18个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样依据当地规定和工伤等级来确定标准。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这部分工资应由用人单位支付。
已发生但未支付的医疗费用、护理费、住院伙食补助费等：这些费用也应由用人单位或工伤保险基金结清。
最后，具体的赔偿数额需要根据您的工伤等级、本人工资水平、以及当地的工伤保险政策等因素综合计算。因此，我无法直接给出一个具体的数字。建议您在离职前与公司协商，并咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。
总之，处理工伤赔偿问题需要综合考虑多个因素，并且涉及到复杂的法律和政策规定。建议您保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。