针对您工作十七年、持有无限期合同，但因体检有病被辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于您这种工作多年且持有无限期劳动合同的员工，用人单位不能随意以“体检有病”为由进行辞退。
   • 如果您的疾病并不影响工作，或者用人单位未能提供充分的证据证明您的疾病导致无法继续履行劳动合同，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权益保护：

   • 经济补偿：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作十七年，因此经济补偿的金额会相对较高。
   • 赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 继续履行合同：如果您希望继续留在原单位工作，且您的疾病并不影响工作，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如调整工作岗位、提供医疗期等。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

总结与建议：

• 您有权对用人单位的违法辞退行为进行维权。
• 您可以根据自身情况选择协商、劳动仲裁或诉讼等维权途径。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。