结论：针对您在新公司上班一个月被老板辞退，几天后又打电话让去上班的情况，您可以根据自身意愿和实际情况来决定是否回去上班。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、若您想回去上班
沟通辞退及后续工作事宜：
- 您应与老板就之前被辞退的原因、后续工作安排等事宜进行充分沟通。
- 明确回去后的岗位、薪资待遇等核心问题，确保双方对工作内容和待遇有清晰的了解。
签订书面协议或变更合同：
- 为避免后续纠纷，建议您与老板签订书面协议或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 协议或合同中应包含岗位、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款。
二、若您不想回去上班
老板辞退可能构成违法解除合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板没有合法理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求老板按照法律规定支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 您可以先与老板协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题。
- 如果协商不成，您可以收集被辞退等相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论您选择回去上班还是要求赔偿，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对法律条款或维权途径有疑问，可以咨询我或其他专业律师，以获取更准确的法律建议。
总结与建议：面对老板先辞退后又让回去上班的情况，您应根据自身意愿和实际情况来做出决定。如果您想回去上班，应与老板沟通清楚并签订书面协议；如果您不想回去，可以要求老板支付赔偿金，并通过合法途径维权。无论哪种情况，都应保留好相关证据并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。