结论：被公司辞退后，老板打电话叫你出去单独见面，是否去取决于多种因素，包括你的个人意愿、安全考虑以及可能的法律后果。在决定前，建议你权衡利弊，并考虑采取一些预防措施。

分析过程

1. 个人意愿与安全考虑：

   • 个人意愿：首先，你需要考虑自己是否愿意与老板单独见面。如果你觉得与老板沟通有助于解决问题或了解辞退的具体原因，那么见面可能是一个选择。
   • 安全考虑：然而，你也必须考虑自己的安全。如果老板的行为或言语让你感到不安或威胁，那么拒绝见面并寻求其他沟通方式（如通过邮件、电话或律师）可能是更明智的选择。

2. 法律后果与权益保护：

   • 辞退合法性：在决定是否见面之前，了解辞退的合法性至关重要。如果辞退是违法的（如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么你有权要求赔偿。在这种情况下，与老板单独见面可能涉及讨论赔偿事宜，但你需要确保自己的权益不受损害。
   • 证据收集：如果你决定见面，建议提前做好准备，如携带录音设备（在合法且对方不知情的情况下录音可能涉及法律问题，需谨慎）或记录对话要点，以便在需要时作为证据。但更稳妥的做法是，在见面时邀请一位中立第三方（如朋友或律师）陪同，以保护你的权益。
   • 避免签署不利文件：在见面过程中，老板可能会要求你签署一些文件，如辞职信、赔偿协议等。在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解其内容，必要时可咨询律师意见，以避免签署对自己不利的文件。

3. 替代沟通方式：

   • 如果你对与老板单独见面感到不安或担心自己的权益受损，可以考虑通过其他方式与老板沟通，如邮件、电话或委托律师代为沟通。这些方式可以提供一定的距离和保护，同时确保你的声音被听到。

建议与措施

• 权衡利弊：在决定是否与老板单独见面之前，仔细权衡利弊，考虑自己的个人意愿、安全考虑以及可能的法律后果。
• 采取预防措施：如果你决定见面，建议采取一些预防措施，如邀请中立第三方陪同、提前准备录音设备（需合法且谨慎使用）或记录对话要点。
• 咨询律师：如果你对辞退的合法性、赔偿事宜或沟通方式有任何疑问，建议咨询专业律师意见。律师可以为你提供法律建议和支持，帮助你保护自己的权益。

总结：被公司辞退后，老板打电话叫你出去单独见面是一个需要谨慎考虑的决定。在决定前，建议你权衡利弊、考虑个人意愿和安全考虑，并采取必要的预防措施。如果你有任何疑问或需要法律支持，可以直接向我咨询。