结论：被前老板辞退后，再去找他合作在法律层面是允许的，但具体是否可行需结合实际情况和双方意愿综合判断。以下从法律、实际操作及潜在风险三个角度进行详细分析：

一、法律层面：无禁止性规定

从法律角度来看，被辞退并不构成与前老板合作的法律障碍。劳动关系的终止（无论是辞退还是辞职）主要影响的是双方在原劳动关系下的权利和义务，如工资支付、经济补偿、社保缴纳等。但劳动关系的终止并不意味着双方在其他领域（如商业合作）的交往被禁止。因此，从法律层面讲，被前老板辞退后，你完全有权主动寻求与其合作。

二、实际操作层面：需考虑双方意愿与利益

尽管法律上没有禁止，但实际操作中是否可行还需考虑以下因素：

1. 双方意愿：合作的基础是双方的共同意愿。你需要评估前老板是否愿意与你合作，以及合作的具体形式和内容是否符合双方的期望。
2. 利益分配：合作必然涉及利益分配问题。你需要与前老板就合作项目的收益、风险、责任等关键条款进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 过往关系处理：被辞退的经历可能对双方关系产生一定影响。在寻求合作前，你需要考虑如何妥善处理过往关系中的遗留问题，如辞退原因、经济补偿等，以确保合作能够顺利进行。

三、潜在风险与防范

在寻求与前老板合作时，你还需要注意以下潜在风险，并采取相应防范措施：

1. 合同风险：确保合作协议内容明确、合法，并尽可能详细地约定双方的权利和义务。必要时，可寻求专业律师的协助起草或审查合同。
2. 利益冲突风险：如果合作项目与前老板的其他业务存在利益冲突，你需要提前评估并制定应对策略，以避免因利益冲突而损害合作或双方利益。
3. 声誉风险：被辞退的经历可能对你的声誉产生一定影响。在寻求合作时，你需要考虑如何向合作伙伴（包括前老板）展示你的专业能力和诚信品质，以赢得他们的信任和尊重。

建议：如果你决定寻求与前老板合作，建议先与其进行初步沟通，了解其合作意愿和期望。在沟通基础上，再进一步探讨合作的具体形式和内容，并签订书面合作协议以明确双方权利和义务。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和支持。