针对您提出的“竞业协议无经济补偿怎么申请解除协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当竞业协议中约定的经济补偿未被用人单位支付时，劳动者确实有权申请解除该协议。具体操作步骤如下：
一、发出书面通知
首先，您应当向用人单位发出书面通知，明确指出其未依约支付竞业协议赔偿金的违约行为。在通知中，您需要清晰地表达自己将解除竞业协议的意愿，并给出合理的解除理由，即用人单位未履行支付经济补偿的义务。
二、催告用人单位支付
在发出书面通知后，您可以给予用人单位一定的合理期限来支付未付的经济补偿。这一步骤并非必须，但可以作为与用人单位协商解决的一个环节。如果用人单位在催告期限内支付了经济补偿，那么竞业协议将继续有效。
三、解除竞业协议
如果用人单位在催告后仍未支付经济补偿，根据法律规定，您有权解除竞业限制约定。此时，您可以再次向用人单位发出解除竞业协议的正式通知，并保留好相关证据，如书面通知、邮寄凭证等。
四、协商或法律途径解决
若用人单位对解除竞业协议有异议，双方可以通过协商来寻求解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决解除竞业协议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未支付赔偿金的事实，如工资单、银行转账记录、书面通知等。
五、依法提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规及证据作出判决。
注意事项：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。