通常情况下，上班途中突发心梗且治愈的，公司不需要承担赔偿责任，但特定条件下可能被认定为工伤并享受相应待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任判定

1. 非工伤情形：
   • 根据现行法律和政策，如果员工在上班途中突发心梗，但并未造成人员伤亡，且该疾病不被认定为职业病，也不满足在工作期间或岗位上突发疾病导致生命威胁或在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 在非工伤情形下，公司无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会提供一定程度的经济援助。

二、特定条件下的工伤认定与赔偿

1. 职业病认定：

   • 如果心梗被权威部门诊断为职业病，即与工作环境、工作性质等有直接关联，那么员工有权享受工伤待遇，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 工作期间或岗位上突发疾病：

   • 如果员工在工作期间或岗位上突发心梗，导致生命威胁或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常被视为工伤。
   • 在此情况下，员工或其家属有权享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等，公司需承担相应的赔偿责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的心梗与工作环境、工作性质等有关联，或者是在工作期间或岗位上突发，建议您尽快收集相关证据，如上班路线证明、发病时间及地点证明、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于更准确地判断是否能够将此次事件认定为工伤。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 劳动保障部门将根据您提供的证据和实际情况进行调查和判定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，上班途中突发心梗且治愈的，公司是否需要承担赔偿责任取决于多种因素，包括疾病是否被认定为职业病、是否在工作期间或岗位上突发等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。