拒不支付工资且未被逮捕，可能涉及民事纠纷或行政违法，若情节严重则可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事纠纷角度
如果用人单位拒不支付工资，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，这通常被视为民事纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
二、行政违法角度
除了民事纠纷外，用人单位拒不支付工资还可能违反行政法规。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付等。如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令后仍不支付，那么行政机关可能会进一步采取措施，如申请法院强制执行等。
三、刑事犯罪角度
如果用人单位拒不支付工资的行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关于“没有逮捕”的说明：
逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，通常用于确保犯罪嫌疑人不会逃避侦查、起诉和审判。然而，并非所有刑事犯罪都会导致逮捕。在某些情况下，如果犯罪嫌疑人没有逃跑或隐藏的风险，或者已经主动投案自首，那么可能不会采取逮捕措施。但这并不意味着犯罪行为不严重或不需要承担法律责任。
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