当然可以问，并且你应该积极维护自己的合法权益。针对你做了一个多月还没发工资的情况，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。你做了工作却未获得相应的报酬，这明显侵害了你的合法权益。因此，你有权向用人单位提出支付工资的要求。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。
申请劳动争议仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起民事诉讼：
- 如果其他途径都无法解决问题，你还可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法院会依法进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和用人单位的拖欠行为。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律程序：在维权前，建议了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
四、可能的法律后果
如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，你完全有权询问并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延时间，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。