休息日教师培训是否违反劳动法，需分情况讨论：
若培训具有强制性且未协商一致：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若学校在休息日强制教师参加培训，且未与教师协商一致，这实际上构成了延长工作时间，且可能超出了法定加班时限，因此这种行为是违法的。学校应支付教师相应的加班工资，若未支付，则还需承担未支付加班工资的法律责任。
若培训为自愿参加或已协商一致：
- 如果学校组织的休息日培训是自愿参加的，或者学校已经与教师就休息日培训事宜进行了充分协商并达成了一致意见，那么这种行为通常不构成违法。但即便如此，学校也应考虑教师的合理休息需求，避免过度安排培训，影响教师的身心健康和工作效率。同时，如果教师自愿参加休息日培训，且培训时间较长，学校也应考虑给予一定的补偿或调休。
法律建议：
- 对于教师而言，如果遭遇学校在休息日强制安排培训且未协商一致的情况，可以与学校进行沟通协商，要求学校遵守法律规定，合理安排培训时间或支付加班工资。
- 如果沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于学校而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排教师的工作和培训时间，避免违法行为的产生。
可能的法律后果：
- 如果学校违反劳动法规定，在休息日强制教师参加培训且未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，教师也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付加班工资及可能的经济补偿。
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