单位要求请病假开证明，但假单上不让写病假，这种做法是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动者权益角度
病假权利：
- 根据我国劳动法律法规，劳动者享有休病假的权利。当劳动者因病需要休息时，有权向单位申请病假，并获得相应的病假待遇。
- 医院开具的病假单是证明劳动者病情和休假需求的关键文件。单位要求劳动者提供病假证明是合理的，但假单上不让写病假则剥夺了劳动者依法享受病假的权利。
紧急就医情况：
- 在突发急病时，劳动者可能无法第一时间获取正规的病假证明。此时，单位应理解并尊重劳动者的休息养病权利，允许其先及时就医并获得必要的休息。
- 劳动者应在合理时间内，如病愈后上班的第一天或尽快，向单位补充提交正规医疗机构出具的病假证明。
二、从公司规章制度与实际情况角度
病假证明的必要性：
- 员工请病假时，提供正规医疗机构出具的诊断证明或健康证明等材料是必要的。这有助于公司确认员工的病情和休假需求，避免虚假请假和滥用病假的情况发生。
- 然而，假单上不让写病假则违背了这一原则，使得病假证明失去了其应有的法律效力。
没有证明或假单不合规的处理方式：
- 如果员工未提供病假证明或假单不合规，公司可以要求其提供其他能够证明病情和休假需求的材料，如病历本、检查报告等。
- 公司也可与员工进行面谈，了解其病情和休假需求，以便做出更合理的处理决定。但无论如何，公司都不应剥夺员工依法享受病假的权利。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位坚决反对员工提交病假申请或假单上不让写病假，这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监管部门进行投诉，甚至通过劳动诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有相应的权益保护，单位不得随意解除劳动合同或剥夺其病假权利。
建议：
- 对于员工而言：如因病需要休息但假单不合规或暂时无法提供病假证明，应与公司进行沟通并说明情况，同时尽快补充相关证明材料。若公司拒绝病假申请，员工可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言：在处理病假申请时，应兼顾员工的实际情况和企业的正常运营需求，采取合理、公正的处理方式。公司应在员工入职时明确病假申请管理制度，包括病假证明的提交要求、审批流程等，以便员工了解并遵守相关规定。
总结来说，单位要求请病假开证明是合理的，但假单上不让写病假则是不合理的且可能涉及违法。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动者权益和公司规章制度等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。