在宿舍发生工伤的情况下，赔偿事宜确实需要依据相关法律法规来妥善处理。首先，我们要明确的是，如果宿舍可以被视为工作场所的延伸部分，且伤害是在工作时间、因工作原因导致的，那么这种情况一般可以被认定为工伤。接下来，我将详细解释赔偿的各个项目和标准：

一、工伤认定

工伤认定是赔偿流程的第一步。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果宿舍属于工作场所的延伸，且伤害与工作相关，那么同样可以申请工伤认定。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 实际发生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
   • 职工需要提供有效的医疗票据作为赔偿依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定赔偿金额。
   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。
   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额则根据各地不同规定确定。

4. 其他赔偿项目：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金则根据需要供养的亲属情况（如配偶、子女、父母等）和职工本人工资的一定比例来支付。

三、处理流程与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 积极配合劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。

3. 保存相关证据：

   • 职工应妥善保存就医记录、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果在处理过程中遇到困难或疑问，职工可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。

总之，在宿舍发生工伤后，职工应依据法律规定妥善处理赔偿事宜，保障自身的合法权益。同时，用人单位也应积极配合职工申请工伤认定和赔偿，共同营造一个和谐、安全的劳动环境。