国企员工流产是有假期的，且该假期是女职工依法享有的合法权益。具体分析如下：

一、流产假期的具体规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有以下法定假期：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。对于国企员工而言，同样适用这些规定。

二、流产假期的计算方式

流产假作为法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，其具体的天数和计算方式都有明确的规定。这里所提及的“天数”，指的是自然日，而非仅指工作日。自然日的计算方式是连续的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

三、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位（包括国企）应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

四、特殊情况说明

若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

建议：

• 国企员工在流产后，应及时向单位报告并申请流产假，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在流产假期间，女职工应关注自己的身体恢复情况，如有需要，及时向单位申请病假。
• 若单位未按照规定给予流产假或降低工资等，女职工可以向相关部门寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。