怀孕后领导故意不安排工作，这是不合法且不合理的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，孕期女性享有平等的就业机会和劳动条件，公司不得因其怀孕而降低其工资、辞退或拒绝分配工作。这是您作为孕期员工的基本法律权益，任何侵犯这些权益的行为都是违法的。
二、应对措施
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不分配工作的具体原因。
- 在沟通过程中，表达您的个人意愿及期望，争取双方达成共识，确保您能够继续获得合理的工作安排。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）、工作合同、工资单等相关证据。
- 这些证据将为您后续可能的维权行动提供有力支持。
依法维权：
- 根据相关法律法规，您有权要求公司继续履行合同义务，包括合理分配工作。
- 如果公司拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门举报，提供相关证据材料，请求其介入调查。
- 必要时，您还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果仲裁结果未能满足您的诉求，您还有权向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司因您怀孕而故意不安排工作，且经您多次沟通无果后仍不改正，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，您还有权要求公司赔偿因不安排工作而给您造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这一挑战。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。
怀孕后领导故意不安排工作是不合法的行为，您有权通过沟通协商、收集证据和依法维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。