针对您提出的“员工怀孕领导无故让一直休息怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 明确法律权益：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非有严重违反公司规章制度等法定情形）。

2. 分析领导行为：

   • 领导无故让怀孕员工一直休息，可能涉嫌违反上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。这种行为可能构成对女职工的歧视或不当对待。

3. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解其让您休息的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。同时，您可以提醒领导注意女职工在孕期的特殊权益。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者您怀疑领导的行为存在违法性，建议您开始收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录、同事的证言等，以备不时之需。
   • 向公司反映：您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映此情况，要求公司介入处理，并保护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与领导或公司发生直接冲突。
   • 确保您的行为符合法律法规和公司规章制度，不要采取过激或违法的行动。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。