当工人们去世后，关于是否需要通知工会的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规，但一般来说，从实际操作和人文关怀的角度出发，通知工会是一个恰当且必要的做法。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
虽然直接的法律法规可能并未明确规定“工人们去世后必须通知工会”，但根据《劳动合同法》及相关规定，工会作为劳动者权益的代表者，在劳动者权益受到侵害或发生重大事件时，有知情权和参与处理的权利。工人们去世，无疑是一个涉及劳动者及其家庭重大利益的事件，因此，从尊重劳动者权益和工会职能的角度出发，通知工会是合理的。
二、实际操作层面
信息传递：通知工会可以确保工人们去世的信息及时、准确地传递给相关方面，包括工会的领导、同事以及可能需要的后续处理人员。
人文关怀：工会作为劳动者的“娘家人”，在得知工人们去世的消息后，可以组织相关的慰问活动，为去世工人的家庭提供必要的帮助和支持，体现组织的人文关怀。
后续处理：工会可能还需要参与去世工人遗属待遇的申领、工作交接等后续处理工作。提前通知工会，有助于这些工作的顺利进行。
三、具体做法建议
及时通知：一旦得知工人们去世的消息，应尽快通知工会，以便工会及时组织相关活动和处理后续事宜。
提供详细信息：在通知工会时，应提供去世工人的基本信息、去世原因、时间地点等详细信息，以便工会更好地了解情况并作出相应安排。
配合工会工作：在后续的处理过程中，应积极配合工会的工作，提供必要的协助和支持。
四、相关法律依据的延伸解读
虽然直接的“通知工会”要求可能并未在法律法规中明确提及，但《劳动合同法》中关于工会职责和劳动者权益保护的规定，为通知工会提供了间接的法律依据。工会作为劳动者权益的代表者，有责任和义务在劳动者发生重大事件时进行关注和处理。
综上所述，当工人们去世后，从尊重劳动者权益、体现组织人文关怀以及确保后续处理工作顺利进行的角度出发，通知工会是一个恰当且必要的做法。