劳动合同到期后，员工继续工作一星期，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若员工继续在原单位工作，且单位未表示异议，双方即形成了事实劳动关系。在这种关系下，员工付出了劳动，单位就应当按照原劳动合同约定的劳动报酬和支付方式，及时足额支付工资。因此，即便劳动合同已经到期，员工继续工作的一星期内，单位也必须支付相应的工资。

事实劳动关系角度

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在劳动合同到期后，若员工继续工作且单位未提出异议，双方就构成了事实劳动关系。在这种关系下，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。所以，员工在劳动合同到期后继续工作的一星期内，有权获得相应的工资。

维权角度

如果单位拒绝支付劳动合同到期后员工继续工作的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实和应得的工资。

特殊情况说明

• 双倍工资问题：如果单位在劳动合同到期后超过一个月未与员工续签书面劳动合同，那么从第二个月起，员工有权主张双倍工资。但这一规定并不影响员工在劳动合同到期后继续工作一星期内获得正常工资的权利。
• 经济补偿问题：如果劳动合同到期后，单位未与员工续签劳动合同且未支付经济补偿，员工在符合一定条件下（如连续工作满一定年限等），还有权要求单位支付经济补偿。但这与员工在劳动合同到期后继续工作一星期内获得工资的问题是分开的。

建议：为了避免类似的纠纷发生，建议单位在劳动合同到期前及时与员工协商续签事宜，并明确双方的权利和义务。如果员工遇到单位拒绝支付工资的情况，应当及时收集证据并采取相应的维权措施。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。