结论：在请病假期间去其他公司工作，可能涉及违反劳动合同、公司规章制度以及可能构成欺诈行为，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度的内容以及实际行为情况。

1. 劳动合同角度：

• 通常情况下，劳动合同中会明确规定员工在病假期间应享有的权利和应履行的义务，包括但不限于休息、治疗等。若劳动合同中明确禁止员工在病假期间从事其他工作，那么去其他公司工作就可能构成违约。
• 即便劳动合同中没有明确禁止，但员工在病假期间的主要义务是休息和恢复健康，以尽快回到原岗位工作。如果此时去其他公司工作，可能被视为没有履行好这一主要义务，从而对原公司造成不利影响。

2. 公司规章制度角度：

• 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工病假期间行为的限制。如果公司规章制度中明确禁止员工在病假期间从事其他工作，那么违反这一规定就可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 即便公司规章制度中没有明确禁止，但如果员工的行为被公司认为是不恰当的或对公司造成了负面影响，公司也可能依据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 欺诈行为角度：

• 如果员工在申请病假时提供了虚假的医疗证明或夸大了病情，以获取病假待遇，而实际上却去其他公司工作，那么这种行为就可能构成欺诈。
• 欺诈行为不仅可能面临公司的纪律处分，还可能涉及法律责任，如被要求赔偿公司因此遭受的损失等。

建议：

• 在请病假期间，应专注于休息和恢复健康，以尽快回到原岗位工作。
• 如果确实需要去其他公司工作（例如，是兼职或临时性的工作，且不影响原岗位的工作和健康恢复），应事先与原公司沟通并获得同意，同时确保不违反劳动合同和公司规章制度。
• 如果对劳动合同或公司规章制度中的相关规定有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或公司人力资源部门，以避免不必要的法律风险。

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