核心结论：因与老板冲突被调岗至车间，需根据具体情况判断调岗合法性，可采取协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 调岗合法性判断

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），且调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任等），则调岗可能合法。但若合同未约定或调岗明显不合理（如从管理岗调至体力岗且薪资大幅降低），则可能违法。
• 调岗合理性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致。若公司单方面调岗且未提供合理理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则可能构成违法调岗。

2. 应对措施

• 协商解决：首先可与老板或HR沟通，明确调岗原因及依据。若调岗不合理，可要求恢复原岗位或协商补偿方案（如薪资不变、提供培训等）。
• 投诉举报：若公司拒绝协商且调岗违法，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、调岗通知等证据），要求公司纠正违法行为。
• 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿金等）。

3. 注意事项

• 保留证据：务必保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等证据，以备维权使用。
• 避免冲突：在维权过程中，保持冷静，避免与老板发生二次冲突，防止公司以“严重违纪”为由解除合同。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快采取行动，避免超过时效。

建议：若调岗明显不合理且公司拒绝协商，可优先通过劳动监察或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。