公司关闭你的考勤系统且领导不回应的行为，是否违法需分情况讨论：
若公司关闭考勤系统导致无法正常记录工作时间，且未提供替代考勤方式：
- 可能违法：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务准确记录劳动者的工作时间，这是计算工资、加班费及确定劳动权益的基础。若公司故意关闭考勤系统，导致你无法证明自己的出勤情况，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律后果：你有权要求公司恢复考勤系统或提供其他合理的考勤方式。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担因无法记录工作时间而可能产生的损失，如未支付的加班费等。
若公司关闭考勤系统但已通过其他方式（如手工签到、线上打卡等）记录工作时间：
- 可能不违法：如果公司虽然关闭了原有的考勤系统，但已经采取了其他合理的考勤方式，并且这些方式能够准确记录你的工作时间，那么公司的行为可能不构成违法。
- 建议：尽管如此，你仍应关注公司是否按照实际工作时间支付工资和加班费。如果发现公司存在少付或未付的情况，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
领导不回应信息或电话的行为：
- 一般不直接构成违法：领导不回应信息或电话，虽然可能影响你与公司之间的沟通，但一般不直接构成对劳动法的违反。然而，如果这种不回应导致你无法及时了解工作安排、考勤情况或工资支付等重要信息，进而损害了你的劳动权益，那么你可以视为公司管理不善，并有权要求公司改善沟通方式。
- 建议：你可以尝试通过其他渠道（如人力资源部门、工会等）与公司沟通，表达你的关切和诉求。如果公司仍然不予理会，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对你的情况，我建议采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，尝试通过正式渠道（如邮件、书面信函等）与公司沟通，表达你对考勤系统关闭和领导不回应的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果公司拒绝沟通或不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工作情况、考勤记录和工资支付等重要信息。如果公司存在违法行为或管理不善，你有权要求公司改正并承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。