公司领导不打考勤我却正常给他发工资违规吗-栾福明律师

公司领导不打考勤我却正常给他发工资违规吗-栾福明律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

这种情况是否违规，主要取决于公司的内部规章制度以及你与公司的合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 公司规章制度与合同约定

规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度，特别是关于考勤管理和工资发放的部分。如果公司规章制度明确规定，领导不打考勤将影响工资发放，那么你的行为可能违规。相反，如果规章制度中没有此类规定，或者规定领导无需打考勤也能正常领取工资，那么你的行为则不违规。
合同约定：其次，你需要检查你与公司签订的劳动合同或相关协议。如果合同中明确规定了工资发放的条件和考勤管理的要求，并且这些要求与你的行为相悖，那么你的行为可能构成违规。反之，如果合同中没有相关约定，或者约定与你的行为相符，那么你的行为则不违规。

二. 法律层面

从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定考勤与工资发放的直接关系。因此，在没有违反公司规章制度和合同约定的情况下，你按照正常流程给领导发放工资，并不构成法律上的违规。

三. 实际情况分析

例如，如果公司规章制度和合同约定都明确表明，所有员工（包括领导）都需要打考勤作为工资发放的依据，而你却未经批准就给未打考勤的领导发放工资，那么这种行为就可能被视为违规。
又如，如果公司规章制度和合同约定中并未对领导打考勤做出特别要求，或者明确规定领导无需打考勤也能正常领取工资，那么你的行为则完全符合公司规定，不构成违规。

综上所述，你的情况是否违规，主要取决于公司的内部规章制度以及你与公司的合同约定。我建议你好好查阅相关文件，并咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保自己的行为符合公司规定和法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班领导不给打考勤，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了公司内部的规章制度或相关劳动法规中关于考勤管理的间接规定，具体要看公司规章制度和实际情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都会制定自己的考勤管理制度，明确员工上下班的时间、考勤方式（如打卡、签到等）以及未按时考勤的处理办法。如果公司规章制度中明确规定了员工必须打卡考勤，而领导却阻止或不允许员工打卡，这可能违反了公司的内部规定。在这种情况下，员工有权要求领导按照公司规定进行考勤管理，或者向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。劳动法规的角度：虽然直接的劳动法规可能并未明确规定领导必须给员工打考勤，但劳动法规通常要求雇主建立合理的劳动管理制度，包括考勤管理，以保障员工的合法权益。如果领导不给打考勤的行为导致了员工工资计算错误、加班费无法准确核算等后果，那么这可能间接违反了劳动法规中关于工资支付和加班费计算的规定。此外，如果领导的行为构成了对员工劳动权益的侵害（如故意少记考勤以减少工资支付），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作中的建议：保留证据：员工应尽可能保留与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。与公司沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，说明情况并要求按照公司规定进行考勤管理。寻求法律援助：如果沟通无果，且领导的行为确实侵害了员工的合法权益，员工可以咨询专业律师（如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权方法。可能涉及的法律后果：如果领导不给打考勤的行为导致了员工权益受损（如工资减少、加班费未支付等），员工有权要求公司进行赔偿。在极端情况下，如果领导的行为构成了对员工劳动权益的严重侵害，员工甚至可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。综上所述，虽然领导不给打考勤本身不直接违法，但可能违反公司规章制度或间接违反劳动法规。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导不考勤，并不直接影响员工考勤的正常性。员工考勤是否正常，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况。分析角度一：公司规章制度规章制度内容：公司通常会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理等。这些制度是员工考勤管理的基础。领导与员工差异：领导不考勤，可能是因为其工作性质、职责范围或公司特别安排，这并不意味着员工也可以不遵守考勤制度。领导与员工在公司中的角色和职责不同，因此考勤要求也可能存在差异。规章制度执行：公司应确保考勤制度的公平、公正执行。如果领导不考勤而员工需要考勤，且这种差异没有合理的解释或依据，可能会引发员工的不满和质疑，但并不影响员工个人考勤的正常性。员工仍需按照公司规定进行考勤。分析角度二：劳动合同合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤要求，那么员工就必须遵守。合同变更：如果公司希望变更员工的考勤要求，应与员工协商一致并修改劳动合同。未经员工同意，公司不得单方面改变考勤要求。分析角度三：实际工作情况工作性质：某些岗位的工作性质可能决定了员工不需要严格遵守固定的考勤时间，如销售、外勤等岗位。但这并不意味着这些员工可以完全不考勤，而是可能采用更灵活的考勤方式，如打卡、报备等。工作表现：员工的考勤情况通常与其工作表现相关联。如果员工经常迟到早退或旷工，可能会影响其工作评价和职业发展。因此，即使领导不考勤，员工也应重视自己的考勤情况。法律建议：遵守公司制度：员工应严格遵守公司的考勤制度，按照规定进行考勤。如有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级领导沟通。了解合同条款：员工应仔细阅读劳动合同中的考勤条款，确保自己了解并同意公司的考勤要求。保留证据：如果员工认为公司的考勤要求不合理或存在歧视性，应保留相关证据并寻求法律援助。可能后果：员工方面：如果员工不遵守考勤制度，可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等后果。公司方面：如果公司未能公平、公正执行考勤制度，可能会引发员工的不满和纠纷，影响公司的声誉和运营。总之，领导不考勤并不直接影响员工考勤的正常性。员工应根据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来合理安排自己的考勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司有人不考勤而您也不考勤是否违法，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了考勤要求，而您未遵守，则可能构成违约或违反公司规定，但不一定直接违法（此处“违法”指违反国家法律法规）；若公司未明确规定且未因此给您造成损失或不利后果，则一般不构成违法或违约。不过，若公司因此解除劳动合同且解除行为不合法，您可能有权主张赔偿。详细分析：劳动合同与规章制度的角度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了考勤制度，包括考勤时间、方式、未考勤的后果等，那么您作为员工有义务遵守。公司规章制度也是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了考勤要求，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工）制定并公布，那么您同样需要遵守。若违反：如果您未按照劳动合同或规章制度的要求进行考勤，公司有权根据规定对您进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。但这些处理措施需要符合法律法规的规定，不能随意侵犯您的合法权益。法律法规的角度：从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定员工必须考勤或公司必须实行考勤制度。考勤制度更多是公司内部管理的一种手段。若公司违法解除：如果公司因为您未考勤而解除劳动合同，但解除行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。实际操作的建议：查看合同与制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考勤的具体规定。与公司沟通：如果您对考勤制度有疑问或认为某些规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。保留证据：如果公司因为您未考勤而对您进行处理或解除劳动合同，您应该保留好相关证据（如考勤记录、劳动合同、规章制度、处理通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果公司存在部分员工不考勤而您也不考勤的情况，这并不意味着这种行为就是合法的或可以被接受的。公司可能因为各种原因（如管理疏忽、特殊情况等）未对部分员工进行考勤管理，但这并不构成对其他员工不考勤的合法理由。如果您因为未考勤而遭受了不公平的待遇或损失（如被扣发工资、被解除劳动合同等），您可以根据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。最后提醒：每个公司的情况和规定都可能有所不同，因此在实际操作中，您应该根据自己公司的具体情况和法律法规的要求来行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：如果因为考勤异常公司就不给工资，这种做法通常是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能仅因考勤异常就随意克扣或不予发放。法律分析：考勤异常与工资发放的关系：考勤异常可能涉及迟到、早退、旷工等情况，但这些情况并不直接等同于劳动者没有提供劳动或提供的劳动不符合约定。公司应当根据实际情况，如考勤异常的具体原因、对工作的影响等，来合理处理，而不是直接不予发放工资。工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则公司不能随意克扣或不予发放工资。考勤异常的处理方式：对于考勤异常，公司可以采取相应的管理措施，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）、调整工作岗位等，但这些措施不能直接导致工资的不予发放。可能的情况与建议：如果考勤异常是由于不可抗力或公司原因造成的：劳动者有权要求公司正常发放工资，并可以与公司协商解决考勤异常的问题。如果考勤异常是由于劳动者个人原因造成的：公司可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，但处理方式需合法合规，不能直接克扣或不予发放工资。劳动者也有权了解公司的规章制度，并在遵守规章制度的前提下维护自己的合法权益。建议：如果公司因为考勤异常就不给工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司正常发放工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。公司在处理考勤异常等问题时，应当遵循合法合规的原则，确保处理方式的公正性和合理性。双方都应当增强法律意识，通过合法途径解决争议和纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公司不打考勤是否违法，需分情况讨论：若公司未建立考勤制度，且未因此损害员工权益：在这种情况下，公司不打考勤通常不构成违法行为。因为法律并未强制要求所有公司都必须建立考勤制度，这主要取决于公司的内部管理需求和规定。如果公司没有考勤制度，且没有因此给员工造成任何损害或不便，那么这种不打考勤的做法在法律上是允许的。若公司未建立考勤制度，但因此损害了员工权益：如果公司没有考勤制度，但员工因此无法证明自己的工作时间、加班情况或存在其他与考勤相关的权益受损情况，那么员工可能会因此遭受不公平待遇。虽然这种情况下公司不直接违反考勤相关的法律，但可能违反了劳动法中关于保护员工权益、确保公平劳动环境的原则。员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若公司有考勤制度但未执行或执行不力：如果公司已经建立了考勤制度，但在实际操作中未执行或执行不力，导致考勤记录不准确或缺失，这可能会引发一系列问题。例如，员工可能因此无法获得应得的加班费、奖金或面临不公平的纪律处分。在这种情况下，虽然公司不直接违反“不打考勤”的法律（因为实际上是有考勤制度的），但可能违反了公司内部的规章制度以及劳动法中关于公平对待员工、确保劳动纪律的原则。员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动纪律，其中可以包括考勤制度，以保障劳动过程的顺利进行和劳动者的合法权益。然而，法律并未强制要求所有公司都必须建立考勤制度，这主要取决于公司的实际情况和管理需求。建议：对于公司而言，如果决定建立考勤制度，应当确保制度的公平性、合理性和可执行性，并明确告知员工。同时，公司应当严格执行考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。对于员工而言，如果公司没有考勤制度或考勤制度执行不力，导致自己的权益受损，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果公司因为不打考勤或考勤制度执行不力而给员工造成损害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、奖金、赔偿金等。在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法规定，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。总之，公司不打考勤是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司关闭你的考勤系统且领导不回应的行为，是否违法需分情况讨论：若公司关闭考勤系统导致无法正常记录工作时间，且未提供替代考勤方式：可能违法：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务准确记录劳动者的工作时间，这是计算工资、加班费及确定劳动权益的基础。若公司故意关闭考勤系统，导致你无法证明自己的出勤情况，可能构成对劳动者权益的侵害。法律后果：你有权要求公司恢复考勤系统或提供其他合理的考勤方式。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担因无法记录工作时间而可能产生的损失，如未支付的加班费等。若公司关闭考勤系统但已通过其他方式（如手工签到、线上打卡等）记录工作时间：可能不违法：如果公司虽然关闭了原有的考勤系统，但已经采取了其他合理的考勤方式，并且这些方式能够准确记录你的工作时间，那么公司的行为可能不构成违法。建议：尽管如此，你仍应关注公司是否按照实际工作时间支付工资和加班费。如果发现公司存在少付或未付的情况，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。领导不回应信息或电话的行为：一般不直接构成违法：领导不回应信息或电话，虽然可能影响你与公司之间的沟通，但一般不直接构成对劳动法的违反。然而，如果这种不回应导致你无法及时了解工作安排、考勤情况或工资支付等重要信息，进而损害了你的劳动权益，那么你可以视为公司管理不善，并有权要求公司改善沟通方式。建议：你可以尝试通过其他渠道（如人力资源部门、工会等）与公司沟通，表达你的关切和诉求。如果公司仍然不予理会，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。针对你的情况，我建议采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试通过正式渠道（如邮件、书面信函等）与公司沟通，表达你对考勤系统关闭和领导不回应的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司拒绝沟通或不予理会，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工作情况、考勤记录和工资支付等重要信息。如果公司存在违法行为或管理不善，你有权要求公司改正并承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工作单位不给导出考勤记录，这种行为是否违法，需要分情况讨论：从劳动法规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括考勤记录。考勤记录是劳动者工作时间的直接反映，对于计算工资、加班费以及确定是否存在违法行为（如超时加班）等具有重要意义。如果用人单位拒绝提供考勤记录，可能侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。从劳动合同或规章制度角度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者有权获取考勤记录，那么用人单位拒绝提供就构成了违约行为，劳动者可以依据合同或规章制度要求用人单位提供。即便劳动合同或规章制度中没有明确规定，但基于劳动法的原则和精神，劳动者也有权要求用人单位提供与其工作相关的考勤记录。从实际后果角度：如果用人单位不给导出考勤记录，导致劳动者无法证明自己的工作时间、加班情况等，进而影响到工资、加班费等权益的获得，那么用人单位的行为就可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位提供考勤记录并赔偿因此造成的损失。建议：劳动者在遇到用人单位拒绝提供考勤记录的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其提供考勤记录。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。同时，劳动者也可以保留好相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法或违约，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要赔偿因此给劳动者造成的损失，包括工资、加班费、经济补偿金等。总之，工作单位不给导出考勤记录的行为，在多数情况下是违法的或至少是不合理的。劳动者有权要求用人单位提供考勤记录，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上班但没打考勤是否算违规，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度角度规章制度内容：若公司规章制度明确规定员工必须打卡考勤，且该制度经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工未打卡考勤可能构成违规。违规后果：根据规章制度的具体规定，员工可能面临警告、罚款、扣减绩效等处罚，甚至可能因严重违反规章制度而被解除劳动合同。例外情况：如果员工能提供充分证据证明自己确实上班（如工作记录、同事证言等），且未打卡考勤是由于非个人原因（如考勤机故障、忘记打卡等），那么可能不构成违规。劳动合同角度合同约定：劳动合同中可能包含关于考勤的条款，如工作时间、考勤方式等。如果合同明确规定了打卡考勤，员工未遵守可能构成违约。违约责任：根据劳动合同的约定，员工违约可能需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需注意，劳动合同中关于违约金的约定需符合法律规定，否则可能无效。实际情况角度工作性质：对于某些特殊岗位或工作性质，如外勤、销售等，可能难以通过打卡考勤来准确反映员工的工作情况。此时，公司可能采用其他方式进行考勤管理，如工作报告、客户反馈等。公司态度：即使员工未打卡考勤，如果公司对此持宽容态度，未进行处罚或未提出异议，那么可能不构成违规。但长期如此可能形成不良习惯，影响公司管理秩序。法律建议：遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的考勤方式进行打卡或记录。保留证据：如因特殊原因未打卡考勤，员工应及时向公司说明情况，并保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备不时之需。沟通协商：如果员工对公司的考勤管理有异议或建议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果员工因未打卡考勤而遭受不公正待遇或处罚，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工未打卡考勤且无法提供充分证据证明自己确实上班，可能面临公司的处罚或解除劳动合同的风险。如果公司规章制度或劳动合同中关于考勤的条款违反法律规定或显失公平，员工可以依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：考勤打卡没打上，公司不给考勤是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司考勤制度合法性角度合法情形：如果公司的考勤制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已向劳动者公示或告知，同时该制度不违反法律、行政法规及政策规定，那么该考勤制度是合法的。在此情况下，若员工因个人原因（如忘记打卡、故意不打卡等）导致考勤记录缺失，公司依据合法有效的考勤制度不给考勤（即不记录出勤或视为缺勤），并不违法。违法情形：若公司的考勤制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，或者制度内容违反法律、行政法规及政策规定（如规定员工必须每天打卡满一定次数，否则扣发全部工资等不合理条款），那么该考勤制度可能是违法的。在此情况下，公司依据违法的考勤制度不给考勤，就可能构成违法。员工考勤记录缺失原因角度员工个人原因：如前所述，若考勤记录缺失是因员工个人原因（如忘记打卡、故意不打卡、未按照公司规定进行打卡操作等）导致，且公司考勤制度合法有效，那么公司不给考勤并不违法。但此时，员工应承担因自身原因导致的考勤记录缺失的后果，如可能被视为缺勤、扣发工资等。公司原因或不可抗力：若考勤记录缺失是因公司原因（如打卡机故障、公司未提供打卡条件等）或不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致，且员工已按照公司规定或合理方式进行了出勤努力（如提前告知公司打卡机故障、尝试其他打卡方式等），那么公司不给考勤就可能构成违法。此时，员工有权要求公司确认其出勤情况，并支付相应的工资报酬。法律后果与建议法律后果：若公司依据违法的考勤制度不给考勤，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认其出勤情况、支付工资报酬及可能的经济补偿。若公司行为构成严重违法（如恶意克扣工资、拖欠工资等），还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：对于员工而言，应妥善保管好与出勤相关的证据（如打卡记录、工作记录、同事证言等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，也应遵守公司的考勤制度，按时打卡出勤。对于公司而言，应制定合法有效的考勤制度，并向劳动者公示、告知；同时，也应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。进一步思考：在实际操作中，考勤打卡没打上可能涉及多种复杂情况，如网络故障、设备损坏、员工疏忽等。因此，在判断公司不给考勤是否违法时，应综合考虑多种因素，包括考勤制度的合法性、员工考勤记录缺失的原因、公司的管理责任等。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司不按时发工资且考勤管理存在问题，确实可能涉及违法。下面我将从工资发放和考勤管理两个方面，详细分析公司可能涉及的违法行为及法律后果。工资发放方面违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按时发工资，即违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定的。考勤管理方面违法性分析：考勤管理本身并不直接构成违法，但如果公司在考勤管理上存在不公平、不公正或违反法律法规的行为，如随意扣减工资、不提供加班费等，就可能涉及违法。例如，如果公司以考勤为由，无故扣减劳动者的工资或拒绝支付加班费，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和加班费支付的规定。法律后果：如果公司因考勤管理问题而扣减工资或拒绝支付加班费，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付被扣减的工资或加班费。如果公司的考勤管理行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。综合建议保留证据：如果你发现公司存在不按时发工资或考勤管理问题，建议首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资并纠正考勤管理上的问题。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。如果你发现公司存在违法行为，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工正常上班领导不给算考勤”的问题，这明显是不合理的，员工的考勤记录直接关系到工资福利等切身利益，领导无权随意剥夺或忽视。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：法律角度：根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作情况相符的考勤记录，这是计算工资、加班费、年假等福利待遇的基础。领导不给算考勤，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。如果因为领导的不当行为导致员工工资、福利等受损，员工有权要求公司进行补发或赔偿。在极端情况下，如果公司长期存在此类问题，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作角度：与领导沟通：首先，建议您尝试与领导进行友好沟通，明确表达自己的考勤情况，并要求领导给予合理的解释和补正。有时候，这可能只是由于疏忽或误解造成的。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、打卡记录（如果有的话）等，以证明自己确实正常上班但未被计入考勤。向公司人力资源部门反映：将收集到的证据和情况向公司的人力资源部门反映，要求他们介入调查并给出公正的处理结果。寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在日常工作中注意保留好与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、打卡记录等。同时，也可以定期与领导或人力资源部门确认自己的考勤情况，确保记录的准确性。总结来说，领导不给正常上班的员工算考勤是不合理的，员工有权要求公司给予合理的解释和补正。如果公司无法解决问题，员工可以通过沟通、收集证据、向公司反映、寻求外部帮助等多种途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。