针对您提出的“私企经女员交社保到50岁就停交合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以给出准确且全面的解答。
首先，我们要明确的是，女职工50岁后单位是否停买社保，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。
一、合法情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。
工人性质的女职工达到50周岁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。
二、不合法情况
未达到法定退休年龄：
- 如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，那么单位应继续为其缴纳社保。否则，单位的行为将构成违法。
女干部身份未达退休年龄：
- 对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。
连续参保未满15年需继续工作：
- 如果女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，那么用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
三、特殊情况
- 选择继续缴费至满15年：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。
四、地方法规的影响
- 需要注意的是，不同地区对于女职工退休年龄和社保缴纳的规定可能存在差异。因此，在判断单位行为是否合法时，还需具体查阅当地的相关法律法规及政策。
结论：
综上所述，私企在女职工50岁后停买社保是否合法，取决于女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若女职工仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。