员工在公司租的场地踢球受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
若踢球活动被认定为公司工作的一部分：
- 例如，公司为了增强员工团队协作、促进员工身心健康等与工作相关的目的，而组织员工进行踢球活动。
- 在这种情况下，员工在踢球过程中受伤，通常可认定为工伤。因为此时踢球活动被视为工作的一部分，员工是在履行工作职责或因工作原因受到伤害。
若踢球纯属员工的个人娱乐行为：
- 例如，员工在下班后自行组织踢球，或者踢球活动与公司工作毫无关联。
- 在这种情况下，即便员工在公司租的场地受伤，也难以认定为工伤。因为此时踢球活动并非工作的一部分，员工受伤并非因工作原因。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑受伤时间、地点、原因以及活动与工作的关联性等因素。
- 对于员工在公司租的场地踢球受伤的情况，关键在于判定踢球活动与工作的关联程度以及是否处于工作时间和场所内。
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗证明、活动组织记录等，以备后续需要。
- 如果公司拒绝认定工伤，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工的情况被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果员工的情况未被认定为工伤，将需要自行承担医疗费用等损失。但员工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，如果踢球活动存在安全隐患或组织者存在过错的话。
综上所述，员工在公司租的场地踢球受伤是否算工伤，需根据踢球活动与工作的关联程度以及是否处于工作时间和场所内等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。