结论：公司踢球的福利活动中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，以及是否符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形。以下分情况详细说明：
一、符合工伤认定核心要素的情况
工作时间与工作场所的延伸：
- 如果公司组织的踢球活动是在工作时间进行，且活动地点被视为工作场所的合理延伸（如公司内部的球场或公司租用的外部场地），那么在此活动中受伤，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然踢球活动本身不是直接的工作任务，但如果被视为工作的一部分或工作场所的延伸，且受伤与工作有直接关联，则可能符合工伤认定条件。
因工作原因受伤：
- 如果踢球活动是公司为了增强员工体质、提高团队凝聚力而组织的，且员工参与活动是出于工作需要或公司要求，那么在此活动中受伤，可以视为因工作原因受伤。
- 实际案例：有类似案例中，法院认为公司组织的体育活动属于工作内容的合理延伸，员工在活动中受伤应认定为工伤。
二、符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形
- 如果踢球活动是在公司安排下，作为工作的一部分（如代表公司参加比赛）而进行的，且活动地点不在公司内部，那么在此活动中受伤，可以视为“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，符合工伤认定条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
三、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间与非工作场所：
- 如果踢球活动是在员工下班后自发组织的，且活动地点与公司无关，那么在此活动中受伤，通常不被视为工伤。
非工作原因受伤：
- 如果员工在踢球活动中受伤是由于个人原因（如违反比赛规则、故意自伤等）造成的，那么这种伤害通常不被视为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在公司组织的踢球活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如活动通知、现场照片、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：公司踢球的福利活动中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“工作时间、工作场所、因工作原因”或“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，则有可能被认定为工伤。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。