公司足球俱乐部组织踢球受伤是否算工伤，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
若踢球活动属于公司组织且与工作相关：
- 通常情况下，如果公司组织的足球俱乐部活动是为了增强团队凝聚力、提高员工身体素质，从而更好地投入工作，那么这种活动可以视为工作的一种延伸。
- 在此情况下，员工在踢球过程中受伤，可被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定条件。这里的“工作场所”可以广义理解为包括公司组织的活动场所，“工作原因”则涵盖了因公司活动而受到的伤害。
若踢球活动纯粹是员工自愿参与的娱乐活动：
- 如果公司组织的足球俱乐部活动纯粹是员工自愿参与的娱乐活动，与工作没有直接关联，那么一般不能认定为工伤。
- 在这种情况下，员工参与踢球是出于个人兴趣和意愿，并非履行工作职责。因此，如果在此过程中受伤，通常不被视为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 需要注意的是，即使踢球活动属于公司组织且与工作相关，但如果员工在踢球过程中存在故意违规行为（如恶意犯规、违反比赛规则等），或者处于醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，那么也不能认定为工伤。
- 此外，如果员工受伤是由于自身疾病突发等非因工作原因导致的，且公司不存在过错，那么公司一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予适当补偿。
建议与指导：
- 对于公司足球俱乐部组织踢球受伤是否算工伤的问题，建议首先了解当地的工伤保险政策和具体规定。
- 如果受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向公司报告并申请工伤认定。公司应在规定时间内提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，判断公司足球俱乐部组织踢球受伤是否算工伤，关键在于活动的性质、受伤的原因以及当地的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。