职工私下打球受伤一般不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。职工私下打球受伤，由于不属于工作时间和工作场所，且与工作内容和工作职责没有直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况分析：

   • 尽管一般情况下职工私下打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标，那么职工在活动中受伤有可能被认定为工伤。然而，这需要综合考虑单位是否有相关规定、活动目的性质等因素，并依据相关法律法规及实际情况进行综合判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果私下打球受伤，一般不应主张为工伤。如果受伤情况较为严重，建议及时就医并保留相关医疗证明，以便后续可能需要的医疗费用报销或其他法律途径。
   • 对于用人单位而言，如果组织打球活动，应明确活动的性质、目的以及参与方式，并告知员工活动的风险和注意事项。同时，用人单位也可以考虑为员工购买适当的意外伤害保险，以减轻可能的经济负担。

4. 法律后果：

   • 如果职工私下打球受伤后主张为工伤，但用人单位不认可，双方可能会产生争议。此时，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。如果认定结果不符合工伤认定条件，职工将无法享受工伤保险待遇。

综上所述，职工私下打球受伤一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。