关于离职申请的提交时间，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的离职申请提交时间的建议和相关注意事项：
离职申请提交时间
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为劳动者设置的单方解除权的预告期，旨在给予用人单位一定的时间寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职导致工作无法交接而影响正常用工秩序。
- 如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
实际操作建议：
- 尽管法律没有强制要求用人单位必须等待三十日才能批准离职，但提前三十日通知是您的法定义务，也是对用人单位的尊重。
- 如果您已经找到新的工作机会，且新单位要求您尽快入职，您可以与现用人单位协商，看是否能够提前办理离职手续。但请注意，这需要用人单位的同意，且您可能需要承担因提前离职给用人单位造成的损失（如果有的话）。
离职申请提交时的注意事项
书面形式：
- 离职申请应当以书面形式提交，这是为了确保您的离职意愿能够被准确记录，并作为后续可能出现的劳动争议的证据。
收条或寄信凭证：
- 提交离职申请时，务必让用人单位的接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了防止用人单位否认收到您的离职申请，从而给您带来不必要的麻烦。
对公司的拒绝说“不”：
- 如果用人单位拒绝批准您的离职申请，您无需过分担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。
工作交接：
- 在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保您的离职不会给用人单位的工作带来不必要的困扰。这是您的职业操守，也是对您过去工作的尊重。
退工手续：
- 离职后，您应当及时办理退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移。这是您进入新单位或享受相关福利待遇的必要条件。
综上所述，离职申请的提交时间应当遵循法律法规的规定，并尽量提前通知用人单位。同时，在提交离职申请时，您还需要注意书面形式、收条或寄信凭证、对公司的拒绝说“不”、工作交接以及退工手续等事项。希望这些建议能够对您有所帮助。