针对您提出的“员工严重违反公司规章制度，合同到期没有续签是否需要赔偿违约金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同到期不续签的基本情况
无需赔偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者（即员工）不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿或违约金的。
- 特别地，如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等），那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿或违约金。但公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违规等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但这里需要注意的是，经济补偿金并不等同于违约金。在劳动合同中，除非双方有特别约定，否则用人单位一般无权要求劳动者支付违约金。
- 经济补偿金的计算标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于违约金的具体分析
- 劳动合同中的违约金：在劳动合同中，违约金通常不是法定必须支付的款项。除非双方有特别约定（如员工违反服务期约定或竞业限制约定等），否则用人单位一般无权要求员工支付违约金。
- 其他民事合同中的违约金：如果这里的“合同”并非指劳动合同，而是指其他类型的民事合同（如服务合同、买卖合同等），那么违约金的支付将依据该合同的约定。如果员工（作为合同一方）严重违反了合同约定，导致合同无法继续履行或提前终止，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 在处理员工合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
- 如果决定不续签合同，且没有合法理由（如员工严重违规等），应提前与员工沟通并支付相应的经济补偿金。
- 保留好员工违规的证据，以备不时之需。
对于员工：
- 如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。
总结来说，员工严重违反公司规章制度且合同到期没有续签的情况下，是否需要赔偿违约金取决于合同的类型和具体约定。在劳动合同中，除非双方有特别约定，否则用人单位一般无权要求员工支付违约金；而在其他民事合同中，则可能需要根据合同约定来支付违约金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。