结论：因员工严重违反规章制度到期不续签，一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。但具体是否需要赔偿，还需结合实际情况和具体证据来判断。

分析说明：

1. 规章制度合法性及严重违反的认定：

   • 用人单位的规章制度必须合法有效，即内容合法、程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等）。
   • 员工的行为必须确实构成了对规章制度的“严重违反”。这通常需要根据规章制度的明确规定、员工行为的性质、情节以及后果等因素来综合判断。

2. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才需要支付经济补偿。
   • 在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位有权选择不续签劳动合同，且这种不续签是基于员工的过错行为，因此用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 例外情况及证据要求：

   • 如果用人单位无法证明员工确实严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么用人单位的不续签决定可能被视为违法解除劳动合同，此时需要支付赔偿金。
   • 因此，用人单位在做出不续签决定前，应确保有充分的证据证明员工严重违反了规章制度，如监控录像、书面警告、员工签字确认的违纪事实等。

法律建议：

• 完善规章制度：用人单位应确保规章制度内容合法、程序合法，并明确规定哪些行为构成“严重违反”，以便在需要时能够作为依据。
• 收集并保存证据：在员工出现违纪行为时，用人单位应及时收集并保存相关证据，如书面警告、监控录像、员工签字确认的违纪事实等，以证明员工确实严重违反了规章制度。
• 合法合规操作：在做出不续签决定前，用人单位应确保决策过程合法合规，避免因为程序不当或证据不足而引发法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果用人单位已经决定不续签劳动合同，并且确信员工严重违反了规章制度，那么可以依法办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工对不续签决定提出异议或申请劳动仲裁，用人单位应积极应诉，并提供充分的证据证明自己的决策合法合规。

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