结论：员工合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。具体来说：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：
- 在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。
- 举例：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：
- 若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若员工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
- 特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若决定不续签或降低条件续签，应提前做好经济补偿的准备。
- 对于劳动者而言，若合同到期用人单位降低条件续签或直接不续签，应了解自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金。若遇到争议，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。