结论：以严重违反公司规章制度到期不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需满足一定条件，且存在特殊情况需考虑。
一、通常情况下的处理
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一条款明确规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度时的权利与义务。
分析说明
- 严重违反规章制度的认定：首先，用人单位需有合法有效的规章制度，且规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。其次，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。最后，劳动者的行为需达到“严重”的程度，具体由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
- 无需支付经济补偿金的情形：当劳动者严重违反规章制度时，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在特定情形下（如协商解除、无过失性辞退等）向劳动者支付的补偿，而严重违反规章制度不属于这些情形。
举例说明
- 假设某公司规章制度中明确规定，员工连续旷工超过3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。若某员工连续旷工4天，公司依据规章制度解除劳动合同，则无需支付该员工经济补偿金。
二、特殊情况下的处理
规章制度不合法或不合理
- 如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，导致劳动者在不知情或无法避免的情况下违反了规章制度，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，规章制度中规定的“严重违反”标准过于苛刻，或未经过民主程序制定且未向劳动者公示或告知，那么该规章制度可能被视为无效或部分无效。
解除程序不合法
- 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），那么解除行为可能被认定为违法，用人单位需要支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、建议与风险提示
对用人单位的建议
- 确保规章制度的合法性与合理性，经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 在解除劳动合同时，严格按照法定程序进行，避免程序违法导致的法律责任。
对劳动者的风险提示
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因严重违反规章制度而面临解除劳动合同且无经济补偿金的风险。
- 若认为用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，或解除程序不合法，可依法维护自己的合法权益。
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