结论前置：员工犯错但合同到期公司不续签是否需要赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。若公司维持或提高条件而员工不续签，则无需赔偿；若公司降低条件或未提出续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者（即使其之前犯错）不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，员工的选择基于个人意愿，而非用人单位的过错。

2. 需要赔偿的情况：

   • 相反，如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。这里的“降低条件”可能包括降低工资、减少福利、增加工作时间等。经济补偿金的计算标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果员工在公司工作了3年，合同到期时公司提出降低工资标准续签，员工不同意续签，那么公司需要支付员工3个月的工资作为经济补偿。

3. 员工犯错的影响：

   • 员工犯错本身并不直接决定公司是否需要支付经济补偿。关键在于公司是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。如果员工犯错但公司仍然愿意维持或提高劳动条件续签合同，而员工选择不续签，则公司无需支付经济补偿。如果公司因员工犯错而降低劳动条件或选择不续签，则公司需要支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工犯错严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），那么公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况下的解除合同与合同到期不续签是两种不同的法律情形，需要分别处理。

总结与建议：

• 对于公司而言，在处理员工合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果公司希望续签合同，应明确维持或提高劳动条件；如果公司不希望续签或希望降低劳动条件，则应做好支付经济补偿的准备。
• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在做出决定前仔细考虑。如果员工认为公司降低了劳动条件或未提出续签而要求支付经济补偿，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等）以便在必要时寻求法律援助。

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