公务员未提前告知服务期，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若服务期规定存在于法律法规或政策文件中：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定，如果公务员的录用、任职或调动等过程中，涉及的服务期有明确的法律法规或政策依据，并且这些规定要求在录用或调动时应当明确告知服务期，那么未提前告知则可能构成违法。这种情况下，公务员有权要求用人单位或相关部门进行说明，并可能依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 若服务期规定仅存在于单位内部规章制度中：

   • 如果服务期并非基于法律法规或政策文件，而是单位内部为了管理需要而制定的规章制度，那么未提前告知是否违法则取决于该规章制度是否经过合法程序制定，并且是否向公务员进行了明确告知。若规章制度未经合法程序制定，或者未向公务员明确告知服务期内容，那么未提前告知可能不构成直接违法，但可能违反单位内部管理规定，公务员可以据此与单位进行沟通协商。

3. 从合同角度考虑：

   • 公务员与用人单位之间通常存在一种隐性的或明确的合同关系。如果服务期是合同的一部分，并且合同中明确规定了服务期的告知义务，那么未提前告知则可能构成违约。公务员可以依据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

法律建议：

• 公务员在入职或调动时，应主动询问并了解服务期的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位未提前告知服务期，公务员可以首先与用人单位进行沟通协商，要求明确服务期内容。
• 若沟通无果，公务员可以依据相关法律法规或政策文件，向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未提前告知服务期且该行为被认定为违法或违约，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公务员因此遭受的损失等。
• 公务员也可能因此获得一定的法律救济，如解除合同、获得经济补偿等。

在处理此类问题时，建议公务员保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。