结论前置：

1. 若项目合同属于劳动合同范畴，且合同结束非因劳动者过错或主动辞职，一般可获得经济补偿；
2. 若合同为民事合同（如承揽合同），合同结束通常无经济补偿，除非合同另有约定；
3. 若劳动者主动辞职且无法定理由，或合同明确约定无补偿，则可能无法获得补偿。

一、合同性质决定补偿基础

1. 劳动合同：项目结束≠合同终止，补偿需看终止原因
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同因“劳动合同期满”终止时，用人单位是否需支付经济补偿，需分情况讨论：

• 用人单位不续签或降低条件续签被拒：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿，标准为“每满一年支付一个月工资”（如工作2年，补偿2个月工资）。
  
• 劳动者主动不续签：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付补偿。
  
• 项目制劳动合同的特殊性：若合同明确约定“项目完成即终止”，且项目完成非因劳动者过错（如公司原因提前结束项目），劳动者仍可主张经济补偿；若因劳动者过错导致项目无法完成，则可能无补偿。

2. 民事合同（如承揽合同）：项目结束通常无补偿
若合同性质为民事合同（如承揽合同、服务合同），合同结束通常视为“履行完毕”，除非合同明确约定“项目结束需支付补偿”，否则无经济补偿。例如，您与某公司签订《项目承揽合同》，约定“完成某项目后支付报酬”，项目完成后，公司仅需支付报酬，无需额外补偿。

二、劳动者主动辞职：补偿需看法定理由

1. 劳动者主动辞职，无法定理由，无补偿
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但此情形下无经济补偿。例如，您因“个人发展”主动辞职，即使合同未到期，也无补偿。

2. 劳动者因用人单位过错辞职，可主张补偿
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。例如，公司长期拖欠工资，您以此为由辞职，可要求公司支付补偿。

三、合同约定优先：需审查条款

1. 合同明确约定“项目结束无补偿”，可能有效
若劳动合同或民事合同中明确约定“项目结束或合同终止时，双方互不支付补偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如不免除用人单位法定责任），则可能有效。但需注意：

• 劳动合同中，用人单位免除法定补偿责任的条款无效（如约定“合同期满无补偿”）；
  
• 民事合同中，双方可自由约定补偿条款，但需公平合理。

2. 合同未约定补偿，按法定标准处理
若合同未约定补偿，则按法定标准处理：

• 劳动合同期满终止：用人单位不续签或降低条件续签被拒的，支付经济补偿；
  
• 民事合同终止：通常无补偿，除非合同另有约定。

四、实务建议：如何主张补偿？

1. 确认合同性质：审查合同标题、条款及履行方式，判断是劳动合同还是民事合同。
2. 收集证据：

• 劳动合同：保留合同文本、工资记录、社保缴纳证明；
  
• 民事合同：保留合同、项目完成证明、沟通记录。
  3. 协商或仲裁：
  
• 优先与用人单位协商；
  
• 协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动合同纠纷）或向法院起诉（民事合同纠纷）。

总结：项目合同结束后能否获得补偿，需结合合同性质、终止原因及合同约定综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的合同条款和实际情况，提供更详细的法律建议。