结论前置：您在劳动合同到期后不想续签，可以依法办理离职手续，无需承担违约责任，但需注意以下事项以确保合法合规。
1. 法律对合同到期不续签的规定
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若您主动选择不续签，属于合法终止劳动关系，无需支付违约金（除非合同中有特别约定且符合法律规定的培训服务期、竞业限制等情形）。
2. 离职流程与注意事项
- 提前通知：法律未强制要求您提前通知公司不续签，但建议以书面形式（如邮件、信函）明确告知公司“因劳动合同到期，本人决定不再续签”，并保留送达证据（如签收记录）。
- 办理交接：需配合公司完成工作交接，包括归还财物、移交资料等，避免因未交接导致公司损失而承担赔偿责任。
- 工资结算：公司应在离职时一次性结清工资，并依法支付经济补偿（若公司提出不续签需支付，但您主动不续签则无需支付）。
3. 经济补偿的特殊情形
- 若公司维持或提高条件续签，您拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低条件续签，您拒绝：公司需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（满半年按半月计）。
4. 风险防范建议
- 书面确认：要求公司出具《劳动合同终止证明》，注明终止原因（如“因劳动者不愿续签”），避免后续纠纷。
- 社保转移：及时办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。
- 争议处理：若公司以“旷工”“自动离职”等理由扣发工资或拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 操作步骤总结
- 书面通知公司不续签意向；
- 配合完成工作交接；
- 确认工资、经济补偿（如有）结清；
- 领取终止证明并办理社保转移。
如有其他细节问题（如合同条款争议、公司拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。