结论前置：外卖员在新职伤赔偿金没到账之前是否可以去工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤情未愈，医生明确建议休息：
   根据《工伤保险条例》及新就业形态劳动者职业伤害保障相关规定，若医生出具的诊断证明明确要求休息，此时继续工作可能被认定为“未遵医嘱”，可能影响赔偿金的认定和发放。
   建议：优先以健康为重，保留好诊断证明、休假建议等材料，避免因擅自工作导致赔偿争议。

2. 若伤情已愈，医生同意恢复工作：
   若经复查确认伤情恢复，医生出具“可恢复工作”的证明，此时重新工作不影响赔偿金发放。但需注意：

   • 及时向平台或社保部门报备工作状态变更；
     
   • 保留好复查记录、医生证明等材料，避免后续纠纷。

3. 若赔偿金未到账因流程延迟，但伤情已愈：
   若赔偿金未到账是因审核、材料补交等流程问题，而非伤情争议，此时可正常工作。但需主动联系平台或社保部门确认流程进度，避免因信息滞后影响权益。

关键提醒：

• 新职伤赔偿金的发放以“职业伤害事实”和“伤情程度”为核心依据，与是否工作无直接关联，但需确保伤情与工作状态的匹配性；
  
• 若对赔偿流程或伤情认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体材料（如诊断证明、赔偿协议等）为您详细分析。