结论前置：外卖新职伤认定书下来后，继续上班通常不会影响赔偿，但具体是否影响需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定书的作用与性质
工伤认定书是劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性。它是对工伤事实的确认，是后续享受工伤保险待遇的前提和依据。一旦工伤认定书下达，即意味着职工的伤害被认定为工伤，有权享受相应的工伤保险待遇。
二、继续上班对赔偿的影响
不影响赔偿的情况：
- 医疗期内的继续工作：如果职工在医疗期内，且医生认为其身体状况允许继续从事原工作或轻工作，那么职工继续上班通常不会影响其享受工伤保险待遇。因为工伤认定书已经确认了工伤事实，赔偿是基于工伤事实而非职工是否继续工作。
- 不影响工伤等级评定：继续上班并不改变工伤的事实和程度，因此不会影响工伤等级的评定。工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，与职工是否继续工作无关。
可能影响赔偿的情况：
- 加重工伤病情：如果职工在继续上班过程中，因工作原因导致工伤病情加重，那么这可能会影响后续的赔偿。因为赔偿金额通常是根据工伤等级和职工的实际损失来确定的，病情加重可能导致工伤等级提高或赔偿项目增加。但这种情况下的影响并非由继续上班本身直接导致，而是由工作原因导致的病情加重所引起。
- 影响停工留薪期：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果职工在停工留薪期内继续上班，可能会被视为放弃停工留薪期待遇。然而，这并不意味着职工会失去其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。只是停工留薪期内的工资福利可能会受到影响。
三、法律建议
- 遵循医嘱：如果医生认为你需要休息或接受治疗，那么最好遵循医嘱，暂停工作，以确保身体康复。
- 与用人单位沟通：如果你希望在工伤期间继续工作，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：无论你是否继续工作，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。
最后，工伤认定书下来后继续上班通常不会影响赔偿，但具体是否影响需根据实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。