工伤认定书下来并不意味着可以立即获得赔偿。工伤认定只是确认了职工所受伤害属于工伤范畴，是获取赔偿的起始环节。要真正获得赔偿，还需经过一系列必要的程序和步骤。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定（如必要）

1. 鉴定原因与重要性：

   • 工伤认定确认了伤害的性质，但具体的赔偿数额与工伤职工的劳动能力受损程度紧密相关。因此，在工伤认定之后，必须进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级及生活自理障碍程度。
   • 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额的高低。例如，一级至四级伤残的赔偿标准与七级至十级伤残的赔偿标准存在显著差异。

2. 鉴定时间与流程：

   • 劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，如骨折需等到愈合、内固定取出后（如有）。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会将依据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤未影响劳动能力，如仅造成轻微擦伤或短暂性疼痛，可跳过劳动能力鉴定步骤，直接根据工伤认定结果和相关医疗费用进行赔偿。

二、确定赔偿主体与赔偿项目

1. 赔偿主体：

   • 通常由用人单位承担赔偿责任。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 赔偿项目及计算：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 各项赔偿数额需依据具体法律法规和当地标准计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资确定，计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

三、申请赔偿与争议解决

1. 申请流程：

   • 用人单位或工伤职工及其近亲属向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，提交所需材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。
   • 工伤保险经办机构或用人单位审核通过后支付赔偿款项。若用人单位已缴纳工伤保险，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目将由工伤保险基金支付。

2. 协商与调解：

   • 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后可签订赔偿协议。协商过程中，可参考当地工伤赔偿标准和类似案例，以确保赔偿金额的合理性。

3. 争议解决途径：

   • 如存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方需提交证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 强制执行：

   • 若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保赔偿款项的支付。

四、其他注意事项

• 地区性差异：不同地区的工伤赔偿流程和标准可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议了解当地的具体政策和标准。
• 法律法规变化：相关法律法规可能随时间推移而发生变化。因此，在申请赔偿过程中，需关注法律法规的最新动态，以确保自身权益的维护。

总结与建议：

从工伤认定书下达到最终获得赔偿，需要经过劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额、以及赔偿支付等多个步骤。因此，工伤职工需保持耐心，并积极配合相关部门的工作。同时，建议工伤职工在申请赔偿过程中寻求专业法律支持，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。