结论前置：针对您“辞职报告没有写完厂里就把我辞了”的情况，您可能面临被违法解除劳动合同的风险，有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同，并可申请劳动仲裁来维护自身权益。
一、法律分析
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，则可能构成违法解除。
- 在您的情况下，若您并未完成辞职报告，且用人单位未提前通知您并说明解除理由，那么用人单位的解除行为很可能缺乏合法性依据。
劳动者的权益：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
二、行动建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
- 收集用人单位解除劳动合同的通知或相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 若可能，收集其他同事的证言，以证明用人单位的解除行为缺乏合法性。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行合同。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
三、注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。
法律程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中，请遵守仲裁机构的规则和程序，积极配合仲裁工作。
后续行动：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，针对您的情况，我建议您尽快收集证据，并与用人单位进行协商。若协商无果，请及时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。