在填写被公司无故辞退要申请补助的案由时，我们需要确保内容完整、清晰，并且准确反映你的诉求和事实依据。以下是一个详细的填写指南，帮助你正确撰写案由部分：

案由填写指南：

1. 标题：

   • 明确写上“辞退补偿申请案由”或“无故辞退经济补偿申请案由”。

2. 申请人信息：

   • 包括你的姓名、性别、身份证号、联系方式、工作岗位以及入职时间等基本信息。

3. 被申请人信息：

   • 填写公司的全称、地址以及法定代表人或负责人的姓名。

4. 案由核心内容：

   • 事实描述：
     • 简述你的入职情况，包括入职时间、工作岗位、工作职责等。
     • 描述你在公司的工作表现，如工作态度、工作成果、获得的奖励或认可等。
     • 详细叙述被辞退的具体情况，包括辞退的时间、方式（口头或书面）、辞退时公司给出的理由（如有）以及你对此的异议。
   • 法律依据：
     • 明确指出公司辞退你的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，特别是关于合法辞退的条件和程序。
     • 引用具体的法律条款，如《劳动合同法》第三十九条（关于用人单位可以解除劳动合同的情形）和第四十条（关于无过失性辞退的情形），并说明公司辞退你的行为并不符合这些条款。
   • 补偿诉求：
     • 根据你的工作年限和月工资标准，按照《劳动合同法》规定的经济补偿计算方式，明确提出你要求的补偿金额。
     • 如果公司是违法辞退，你还可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 结尾部分：

   • 表达你希望公司在一定期限内（如7个工作日内）给予答复和处理的意愿。
   • 注明你的姓名和申请日期。

示例案由：

“辞退补偿申请案由

申请人：XXX，性别：X，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX，工作岗位：XXXX，入职时间：XXXX年XX月。

被申请人：XXXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX。

事实描述： 本人于XXXX年XX月入职XXXX公司，担任XXXX岗位，工作期间表现良好，多次获得公司表彰。然而，于XXXX年XX月XX日，公司无正当理由单方面解除与本人的劳动合同，且未给出合理的辞退理由。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行相应程序。本人认为，公司辞退本人的行为并不符合上述法律条款的规定，属于违法辞退。

补偿诉求： 本人要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。本人在公司工作XX年XX个月，月工资为XXXX元，因此要求公司支付XX个月工资的经济补偿金，共计XXXX元。如公司属于违法辞退，本人还要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即XXXX元。

结尾： 本人希望公司能在收到本申请后7个工作日内给予答复和处理。

申请人：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日”

通过这样的填写方式，你可以清晰、详细地表达你的诉求和事实依据，提高申请补助的成功率。