在试用期内，劳动者提前三天书面通知公司后，那三天仍然需要正常上班。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”并非意味着通知后就能立刻离岗，而是要给予用人单位合理的时间进行工作交接等安排。因此，在这三天通知期内，劳动者仍然需要履行工作职责，正常上班。
通知期的性质：
- 试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的阶段。在这期间，劳动者享有相对灵活的离职权利，但同时也需要尊重用人单位的合法权益。提前三日通知的规定，既保障了劳动者的自主择业权，也给予了用人单位足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
劳动者的义务：
- 在这三天通知期内，劳动者有义务继续履行工作职责，严格遵守单位规章制度，积极配合用人单位完成工作交接。如果劳动者擅自离岗，极有可能给用人单位带来损失，如工作延误、业务中断等。在此种情况下，用人单位有权依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。
工资结算与社保处理：
- 劳动者在试用期内的工资应按照实际出勤天数和约定的薪资标准准确核算。即使劳动者在通知期内离职，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资。同时，用人单位也需依规及时为劳动者办理社保减员手续，确保社保关系的顺利转移。
举例说明：
假设劳动者在周一以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确表示将在三天后（即周三）离职。那么，在这三天（周一、周二、周三）里，劳动者仍然需要正常上班，履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接。如果劳动者在这三天内擅自离岗，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。
建议：
- 劳动者在决定离职时，应提前与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，也应积极安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。同时，按照法律规定及时为劳动者办理工资结算和社保减员手续。
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