针对您离退休年龄只有3年，现在单位又没有安排工作的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先，明确您的劳动关系状态：

   • 您需要确认自己是否仍然处于与单位的劳动合同关系中。如果劳动合同尚未到期，且单位未与您解除劳动关系，那么单位有义务按照劳动合同的约定为您提供工作或支付相应的工资。
   • 如果单位未安排工作且未支付工资，这可能构成违约行为，您有权要求单位履行合同义务或支付相应的经济补偿。

2. 其次，了解您的退休权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位应依法办理退休手续并支付相应的退休待遇。
   • 在您离退休年龄只有3年的情况下，如果单位现在就不安排工作，且未给出合理的解释或补偿，这可能影响到您未来的退休权益。您有权要求单位对此进行说明，并确保您的退休权益不受损害。

3. 针对单位不安排工作的应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。如果单位能够给出合理的解释，并承诺在您退休前妥善安排，那么您可以考虑继续等待。
   • 要求经济补偿：如果单位无法给出合理的解释，或者您认为单位的做法损害了您的权益，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额可以根据您在单位的工龄、工资水平等因素进行计算。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关于退休前的准备：

   • 在等待退休的过程中，您可以提前了解退休政策、退休待遇等相关信息，以便在退休时能够顺利办理手续并享受应有的待遇。
   • 同时，您也可以考虑利用这段时间进行一些个人兴趣的培养或学习新技能，为退休后的生活做好准备。

建议您采取以下行动：

• 首先与单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑要求单位支付经济补偿或申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在等待退休的过程中，提前了解退休政策并做好个人准备。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。