在劳动仲裁中，您确实可以在一定条件下主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿。不过，具体能否获得赔偿，还需要根据您提供的具体情况和证据来判断。
首先，我们要明确劳动仲裁的受案范围。它主要涵盖基于劳动关系产生的争议，比如确认劳动关系、工资报酬、经济补偿等纠纷。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二条并没有直接将用人单位未缴纳社保导致的损失赔偿争议纳入劳动仲裁的受理范围，但在实际操作中，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，并且这个行为导致您遭受了实际损失，那么您是有权在劳动仲裁中主张损失赔偿的。
接下来，我们看看主张社保损失赔偿需要满足哪些条件：
用人单位未依法缴纳社保：这是指用人单位没有为您办理社会保险手续，或者没有按时足额缴纳社会保险费。
您遭受了实际损失：因为用人单位没有依法缴纳社保，导致您在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受了经济损失。
因果关系明确：您需要提供充分的证据来证明您的损失和用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
证据材料齐全：您需要准备相应的证据材料，比如工资单、工作证明、社保缴费记录（或者未缴费证明）等，来证明您的损失和用人单位的违法行为。
在社保损失赔偿方面，还有一些具体的情形需要注意：
养老保险损失：如果用人单位没有依法缴纳养老保险，导致您达到法定退休年龄后无法享受或者降低享受养老保险待遇，您可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。
医疗保险损失：如果用人单位没有缴纳医疗保险，导致您因病产生的医疗费用无法通过医保报销，您可以要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：如果用人单位没有依法缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，您有权要求用人单位按照当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工来说，如果用人单位没有缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
除了劳动仲裁之外，您还可以选择向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并依法对用人单位进行处罚。在特定情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，或者您有充分的证据证明您的损失和用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系以及具体的损失金额，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
总结来说，在劳动仲裁中，您可以主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿，但需要满足一定的条件，并准备好相应的证据材料。同时，您也可以考虑向社保行政部门投诉或者向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。