结论：领导不批准因头疼发烧的请假申请，并不直接等同于员工构成旷工，是否构成旷工需结合具体情况和公司规章制度来判断。

一、从法律角度分析

1. 员工请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。当员工因身体不适需要请假时，应得到合理的考虑和批准。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由未到岗工作。若员工因头疼发烧等合理原因请假，且已按照公司规定履行了请假手续（如提前通知、提供医疗证明等），则不应被视为旷工。

3. 公司规章制度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工的请假和考勤。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中对于病假的批准有不合理或过于严苛的规定，可能面临法律上的挑战。

二、从实际操作角度分析

1. 请假手续的履行：

   • 员工在请假时，应尽可能按照公司规定履行请假手续，如提前通知上级、提交医疗证明等。这有助于证明员工请假的合理性和必要性。

2. 与领导的沟通：

   • 如果领导不批准请假申请，员工可以尝试与领导进行沟通，解释自己的病情和需要请假的原因。有时候，通过沟通可以达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 公司文化的考虑：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的健康和福利，对于病假的批准可能更加宽松；而有些公司则可能更加注重工作效率和考勤管理。因此，员工在请假时也需要考虑公司文化的因素。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果员工因头疼发烧请假而领导不批准，建议员工保留相关证据，如医疗证明、请假申请记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考：领导不批准因头疼发烧的请假申请并不直接等同于员工构成旷工。是否构成旷工需结合具体情况和公司规章制度来判断。员工在请假时应尽可能履行请假手续、与领导进行沟通，并考虑公司文化的因素。如果认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。