上班早上起来发烧了给领导临时请假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

从请假权利的角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因无法正常工作时，有权向用人单位请假。发烧属于常见的身体不适状况，可能会影响劳动者的工作状态和工作效率，甚至可能将疾病传染给其他同事，因此，劳动者因发烧请假是合理且合法的。

从请假程序的角度

虽然法律没有明确规定请假的具体程序，但一般来说，劳动者应当按照用人单位的规章制度来履行请假手续。如果用人单位的规章制度中规定了临时请假的程序，比如需要口头或书面告知领导等，劳动者应当尽量遵守。在你这种情况下，早上起来发烧属于突发状况，你及时给领导临时请假，只要后续能够按照单位要求补办相关请假手续（如提供病假证明等），就是符合规定的。

从用人单位管理的角度

用人单位在管理过程中，应当遵循合法、合理、人性的原则。对于劳动者因突发疾病需要请假的情况，用人单位应当给予理解和支持。如果用人单位以不合理的理由拒绝劳动者的请假申请，或者对劳动者进行处罚，可能涉嫌违反法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

实际建议

1. 及时沟通：在发现身体不适无法上班时，第一时间与领导取得联系，说明情况并请假。
2. 保留证据：如果可能的话，保留好就医的相关证据，如病历、诊断证明等，以便后续需要时提供给用人单位。
3. 补办手续：按照用人单位的要求，及时补办请假手续，确保请假的合法性和有效性。

如果你在请假过程中遇到任何问题，或者用人单位对你的请假申请有不合理的要求，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。