发烧请两天病假被开除，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因发烧等病情需要请假治疗，且处于医疗期内，用人单位是无权单方面解除劳动合同的，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

1. 医疗期的确定：医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假工资、医疗待遇等权益。
2. 违法解除的后果：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

二、从公司规章制度的角度

虽然劳动合同法对医疗期内的劳动者保护有明确规定，但公司规章制度也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及违反规定的处理措施等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反规章制度的情况下，有权依据规章制度进行处理。

1. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理劳动者的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么用人单位依据该规章制度作出的处理决定也将被视为违法。
2. 规章制度的执行：即使规章制度合法有效，用人单位在执行时也必须遵循公平、公正、合理的原则。如果用人单位对劳动者进行不公正的处理，或者滥用规章制度中的条款来解除劳动合同，那么也将构成违法解除。

三、从实际情况的角度

在实际操作中，还需要考虑劳动者的具体病情、请假流程是否合规以及用人单位的处理方式是否合理等因素。

1. 具体病情：如果劳动者的病情确实严重，需要请假治疗，且已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，那么用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准病假或解除劳动合同，将构成违法。
2. 请假流程：劳动者在请假时，必须按照公司规定的流程进行申请和审批。如果劳动者未按照流程请假或提供虚假证明材料，那么用人单位有权依据规章制度进行处理。但即使如此，用人单位在处理时也应遵循合理、公正的原则，避免过度处罚或滥用权力。
3. 用人单位的处理方式：用人单位在处理劳动者请假问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。如果用人单位认为劳动者的请假行为存在问题，可以通过沟通、协商等方式解决，而不是直接解除劳动合同。

建议：如果您因发烧请两天病假被开除，且认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。