员工发烧请假不批，可能构成违法。具体分析如下：

1. 员工请假权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。生病时请假休息是员工依法享有的基本权利，发烧作为健康问题之一，员工有权因此请假。

2. 雇主批准病假的责任与义务：

   • 劳动法虽未明确规定员工因病请假必须得到雇主的批准，但雇主应根据公司规章制度、劳动合同及员工实际情况，在合理范围内考虑并批准病假申请。这是基于对员工健康关怀和公司整体运营利益的平衡。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条也强调，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工健康。因此，无故拒绝批准合理病假申请，可能违反劳动法中关于保障员工权益的规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊或紧急情况下，如关乎公共安全的紧急抢险救灾任务或关系到重大公共利益且时间紧迫的生产项目，雇主可能出于整体利益考虑不批准请假。但这种情况极为罕见，且事后应合理安排员工补休或给予关怀措施。

4. 员工维权途径：

   • 若员工遇到请假不批的情况，首先应与用人单位沟通协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护合法权益。

综上所述，员工因发烧等健康问题请假是其依法享有的权利，雇主在合理范围内应当批准。无故拒绝批准可能违反劳动法规定，员工可通过沟通、投诉或劳动仲裁等途径维权。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。