针对您提出的“上班发烧请假被发现是假的怎么办”这一问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以从法律和职场规范的角度来为您详细分析并提供建议。
首先，我们需要明确的是，员工在请病假时应当提供真实有效的医疗证明。发烧作为常见的疾病症状，虽然通常不会引发严重的法律后果，但如果您在请假时提供了虚假的证明或信息，这可能会违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律（如伪造证明文件等）。
针对您当前的情况，以下是一些建议：
坦诚面对：
- 如果公司已经发现了您请假的虚假性，最好的做法是坦诚面对，主动向公司说明情况，并表达您的歉意。
- 诚实是职场中非常重要的品质，坦诚面对错误有助于维护您的职业形象和信誉。
了解公司政策：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于虚假请假的处理方式和后果。
- 这有助于您更好地评估自己的处境，并制定相应的应对策略。
接受处理：
- 根据公司的规章制度，您可能需要接受一定的处罚，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。
- 请做好心理准备，并积极配合公司的处理决定。
反思与改进：
- 认真反思自己的行为，找出导致虚假请假的原因，并努力改进。
- 例如，如果您是因为工作压力大而选择虚假请假，那么可以考虑与上级沟通，寻求更好的工作安排或压力缓解方式。
寻求法律帮助（如必要）：
- 如果您认为公司的处理决定存在不公正或违法的情况，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 但请注意，这通常是在您认为自己的合法权益受到侵害时的最后手段。
额外提醒：
- 在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。
- 如果您确实需要请假，请提前与上级沟通，并按照公司要求提供真实有效的医疗证明。
总之，面对虚假请假被发现的情况，坦诚面对、了解公司政策、接受处理、反思与改进是关键。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您在职场中取得更好的发展。